わたしたちは、社員が健康で安全に働ける環境へ日々アップデートし続け、従来の掟にとらわれないユニークな制度を数多く整備しています。
また、サポートシステムをキャリアと健康の2つの側面から設計し、プライベートと仕事の調和に取り組んでいます。
ワークライフバランスを大切にし、休暇制度と福利厚生を実施しています。
ちょっとした用事を済ませたい時のために「半日単位での有給休暇」を取得できるようにしたり、 行動様式の変化に備えて、「リモートワーク」制度を実施するなど、スタッフが安心して働ける環境を目指しています。
スキルや心構え、アウトプットからクライアントとのコミュニケーションに至るまでサポートします。
必要に応じて、OJT研修を実施します。演習で多くの指導場面を体験しながら、育成するためのスキルや具体的な作業方法を習得します。
マネージャーがメンターとして継続的にあなたをメンタリングする体制を整えています。自身の課題・成長、キャリアパス等について、メンターに相談することができます。
所属長と自身のキャリアデザインについて話し合い、個人の意思が人事に反映される制度です。
ナレッジワークの一環としてスタッフそれぞれが日々学んだことや興味関心のあるトレンド、最新の技術情報を共有します。
最高のホスピタリティに触れることは創造の役に立つと考えています。クライアントに提供する新たな知見を深めることができます。
自分の成長ステップに進むために、年に2回、上長と面談を行い結果を振り返ります。結果は、賞与と昇降格に反映させます。
それぞれの職種やポジションに必要とされる知識の習得を目的に、費用の一部の援助が受けられる制度です。
情報の漏洩対策、情報セキュリティ意識の向上を目的に定期的に研修を実施しています。情報セキュリティに関する方針や行動指針を全社員に徹底的に周知しています。
気持ちよく働ける職場作りをめざしています。
社員が健康かつ豊かな生活をするために、さまざまなレクリエーションやオンオフを充実するためのサポートをしています。 緑に囲まれた、きれいなオフィスで働くことで、気持ちよく仕事に取り組むことができます。コーヒーやウォーターサーバーなどの飲み物を無料で支給します。
パソコンで作業することが多いスタッフには、ブルーライトからの負担が少なくなるようにブルーライトカットメガネを経費で購入することができます。
社員との交流や食の開拓を目的に、毎週水曜日のお昼は、お弁当を購入し、みんなで昼食をとります。
みんなの健康を第一に考え、みんなでラジオ体操や、卓球、バドミントンなど運動を行います。食事も健康的に過ごせるよう、ランチ会ではサラダを積極的にとっています。
無機質な空間で仕事をするより緑に囲まれた空間の方が気持ちがいいです。虫がつかないよう、葉っぱを拭いたり、自分たちで植物の手入れをしています。
美術、映画の鑑賞はクリエイティブのアウトプットに必要な材料と考えています。美術館や映画館で支払ったチケット代を補助します。
全員分のMacとiPadを支給します。リモートワークで使用したり、クライアントとの打ち合わせやミーティングをするときに使います。
クライアントとの打ち合わせは、基本スーツです。社内は、原則として自由ですが、時と場所や目的に合った服装を着用しています。
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